Firma nie ma znaczenia bez silnej kultury organizacyjnej. Aktywnie kształtujemy integracyjne środowisko pracy, dążąc do przyciągania i zatrzymywania różnorodnych talentów. Wspieramy rozwój naszych pracowników, dbamy o ich dobrostan i konsekwentnie dajemy dobry przykład. Poniżej przedstawiamy nasze kluczowe cele w tym obszarze.
- Rozwój talentów i wspieranie rozwoju naszych pracowników: Zapewniamy dostęp do możliwości nauki i rozwoju, które sprzyjają podnoszeniu kompetencji pracowników. Będziemy monitorować liczbę godzin szkoleniowych, zwiększając w miarę potrzeb ich średni poziom, w tym w obszarze ESG. Jednocześnie stale podnosimy jakość i efektywność naszych programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Budowanie integracyjnego miejsca pracy, przyciągającego i zatrzymującego różnorodne talenty: Będziemy rozwijać obecną i przyszłą pulę talentów, tworząc integracyjne miejsce pracy, w któym każdy pracownik jest traktowany z szacunkiem i sprawiedliwie. Dążymy do budowania kultury organizacyjnej, w której wszyscy mogą czuć się sobą.
- Wspieranie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia naszych pracowników: Dobre samopoczucie naszych pracowników jest kluczowe dla realizacji naszej strategii, dlatego wspieramy ich zdrowie psychiczne, fizyczne i/lub finansowe poprzez programy pomocy dla pracowników oraz działania realizowane w skali globalnej.
- Wspieranie kultury wysokiego zaangażowania: Będziemy mierzyć i reagować na uzyskane informacje zwrotne z naszych programów zaangażowania pracowników, dążąc w szczególności do dalszej poprawy wyników w zakresie zaangażowania.