careers at fpdsavills current vacancies
Polityka firmy

Savills plc jest wiodącą miedzynarodową firmą świadczącą usługi w sektorze nieruchomości. Firma przeszła dynamiczny wzrost w ostatnich latach, stając się silnym graczem na międzynarodowej scenie. Savills jest nazwą handlową dla spółek świadczących usługi w branży nieruchomości, powiązanych z Savills plc.

Savills rozumie, że jakość, zaangażowanie oraz motywacja zespołu są kluczowymi elementami składającymi się na sukces Grupy. Savills stawia sobie za cel zapewnienie innowacyjnych i profesjonalnych usług o najwyższym standardzie poprzez profesjonalny zespół i cieszy się dużym szacunkiem z powodu jakości świadczonych usług. Wysiłek ten jest nagradzany zarówno finansowo, jak też poprzez przejrzystą ścieżkę promocji i rozwoju kariery.

Firma jest pracodawcą dającym równe szanse. Wszystkie aspekty zatrudnienia, rekrutacji, selekcji, treningu, rozwoju i promocji indywidualności odbywają się na bazie kwalifikacji, doświadczenia i wyników. Wszyscy pracownicy, potencjalni pracownicy i inne osoby są równo traktowane bez względu na kolor skóry, narodowość, etniczne czy narodowe pochodzenie, religię, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, niepełnosprawność czy poglądy polityczne.

W firmie Savills wierzymy także, że w miejscu pracy każdy powinien być traktowany z szacunkiem i uwagą, gdzie złe traktowanie jest uważane za niedopuszczalne i gdzie wszyscy mogą wnieść skargę bez obawy, iż spotka się to z represjami.

Firma Savills jest zobowiązana do wypełniania najwyższych standardów uczciwości, otwartości i odpowiedzialności zarówno wewnątrz firmy, jak i we wszystkich działaniach biznesowych. Nieuczciwość i nielegalne działania nie będą tolerowane pod żadnym pozorem. Firma zobowiązuje się zbadać wszystkie przypadki domniemanych oszustw, kradzieży i nieprawidłowości oraz, kiedy zajdzie taka potrzeba, przeprowadzić dochodzenie i/lub podjąć akcję dyscyplinarną.

Firma stawia sobie za cel informowanie pracowników o wszystkich kwestiach ich dotyczących poprzez standardowe kanały zarządzania, oraz promuje zaangażowanie pracowników i komunikację poprzez trening.